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如何解決“投簡歷沒面試”問題?

2022-05-20 藍鷗
5014人 瀏覽:

  網友困惑:

  最近跳槽找工作已經三個月了,期間投了很多簡歷,總也沒有面試機會,到底是什么原因呢?是因為互聯網寒冬嗎?還是因為自己的問題?

  專家回復:

  其實投簡歷沒回音的原因可能有很多,比如投遞時間不好,被積壓下來,HR根本沒看到;再比如簡歷沒亮點,HR沒篩選到等等。所以最好先確認問題出在投遞這邊,還是出在自己這邊。

  首先,HR不給面試機會,工作經驗是個重要問題,除去學歷等硬性要求,簡歷中最重要的是工作經驗,但工作經驗不是越多越好!

  如果你以為工作經驗越多面試成功幾率就越高的話,那是太天真了!在投簡歷時,要選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優勢,即針對你所申請的不同職位,篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下:

  首先,研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經驗這一項就該“投其所好”,將你以往的工作經驗進行總結提煉,通過工作經驗部分告訴HR,你就是他們要找的那個人。

  另外,工作經驗的撰寫要言簡意賅,業績成果最重要。在你描寫工作經驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業績和成果更為重要。比如說測試經理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和業績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定;業績數字則是最量化最直觀最有力的證據。

  此外還有一種情況:如果招聘廣告上要求的工作經驗是二年,而你有五年甚到八年的相關工作經驗,去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好,而是不與崗位要求相匹配。一個團隊中,崗位設置是有規劃的,三個崗位屬于基礎崗位,二個崗位是后備梯隊崗位,另一個崗位是助理崗位?;A崗位要求就是經驗少一些,通常需要年輕有成長性的候選人,而后備梯隊崗位要求有豐富的工作經驗能帶新人入門這種候選人。所以這種情況下,只有當公司招聘的是后備梯隊崗位時,工作經驗豐富才是最匹配的。

  其次,如何提前為找工作做好準備?

  1.增強個人優勢與能力

  我們不妨站在企業角度思考一下,企業招人的根本目的是什么?企業招聘當然是想招到能為企業帶來價值的員工,那么我們對比自身,有沒有為企業帶來價值的能力?如果有,那么請把這份價值寫入簡歷中,如果有機會,表現在面試中。

  2.注重人脈資源的積累

  有位獵頭說:30歲以后不應當再自己投簡歷找工作了。找工作,熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單,朋友介紹往往先強調個人的經驗與能力,給公司最先的印象是“能力優秀”,公司這個時候往往先入為主,其它反而成了次要問題。

  以上,希望能對大家有所幫助。

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